2021-12-03 责任编辑:夏红 浏览数:
又到新年,关于招人和留人这个问题,虽然我过去有多次分享,但是还是有朋友问我这类问题,所以有必要跟大家再聊一下。大家的困扰大致是不是这样的:首先招人难,招到的新手又要好长时间才能上手,上手后又很容易离开,老员工难管理,动不动就闹情绪、提条件。
又到新年,关于招人和留人这个问题,虽然我过去有多次分享,但是还是有朋友问我这类问题,所以有必要跟大家再聊一下。大家的困扰大致是不是这样的:首先招人难,招到的新手又要好长时间才能上手,上手后又很容易离开,老员工难管理,动不动就闹情绪、提条件。
之前,我跟大家说了那么多的管理的思维,不知道大家现在是否理解了一些。员工为什么难招,招了为什么又难管呢?是因为你的平台不是他不可或缺的,缺乏竞争力,别人到哪家都差别不大。我建议大家思考两个重要问题:
第一、你是否拥有有竞争力的产品,方便你员工更简单的出单或者赚到钱。你代理的产品有没有特别的品牌优势,如果品牌优势不明显,那有没有产品的优势,如果产品优势也不够突出,那你没有产品组合的优势呢?就是别人家只卖一类产品,你这可以卖几类产品,这样客单值容易做大,提成就高,这也是一种优势。
当然你会说,我也不可能加盟那么多的产品呀,怎么可能卖那么多的品类呢?你可以和其他的经销商去整合联盟。总之,如果你的产品和品牌都没有优势,又没有产品组合的优势,那就注定你的平台对员工缺乏竞争力。
第二方面是你有没有完整的工作流程和方法体系。如果有就可以让新进来的人上手更快,有好的方法体系可以降低你对人才选择要求,拥有复制人才的能力。
我想问问大家,你究竟需要什么样的人呢?你可能会说我要有经验的人,要悟性好的人,等等。你说的那是全才,这样的人很难找,即便找到了他的稳定性也是不高的,因为他跟哪个老板做都没有差别。所以需要有复制体系,关于人才的复制体系,你可以去看看一些大品牌的经销商工作手册,看看别人是怎么做的。
好招人的前提是要有好的品牌或者有竞争力的产品,还要有完整的管理流程,降低对人才的依赖,让公司拥有主动权,这就是今天的分享。
(文章来源:爱瑞德全屋生态定制官网,侵删)
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